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DEV-P-2021-0094B Agent(e) de Planification, de Programmation et de Recherche (1565)

Lieu: All CBHSSJB offices (All communities + Montreal, Val d'Or, and Chibougamau)

Statut

Permanent temps plein

Salaire

Min. (1) $25.25 - Max. (18) $45.22

Heures par jour/semaine

7/35

Description

**Ce poste est pour les EMPLOYÉS À L’INTERNE ET EXTERNE**
APERÇU DU POSTE
Dans le cadre d’un ou de plusieurs programmes, la personne titulaire du poste doit offrir un soutien professionnel pour la mise sur pied de services. Elle mène les activités de recherche qui sont nécessaires pour déterminer et évaluer les besoins et les ressources. Elle conçoit et propose également des programmes ainsi que des plans de développement afin d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit des conseils à propos de la mise en place ou de l’amélioration des programmes et des services. Elle peut également participer à diverses activités d’enseignement ou de formation.

FONCTIONS PRÉCISES
Sous la supervision du coordinateur du service de la Protection de la jeunesse et en collaboration avec tous les services de protection de la jeunesse, les Centres de réadaptation des adolescents, les ressources de familles d’accueil ainsi que les services de première ligne et les services communautaires, la personne titulaire du poste :
• Analyse les besoins des équipes de protection de la jeunesse et conçoit des programmes pour ces équipes, y compris un programme pour les jeunes quittant la prise en charge et un programme pour soutenir les activités récréatives adaptatives;
• Ces services comprennent l’enseignement de compétences sociales et de stratégies de résolution de problèmes, des renseignements sur l’hébergement, les finances, les ressources communautaires, les questions de santé et de mode de vie, et les ressources en matière d’emploi;
• Établit des liens avec les ressources communautaires pour déterminer vers quels programmes ou quelles activités, cérémonies et activités spéciales les jeunes pourraient être orientés;
• Détermine quels jeunes pris en charge pourraient bénéficier d’un soutien et collabore avec les autres travailleurs concernés pour créer un réseau de soutien afin de faciliter la transition de ces jeunes vers une vie indépendante;
• Surveille la mise en œuvre des programmes et des interventions auprès des jeunes en question;
• Il s’agit d’un rôle de conseil ou fonctionnel. Lors des réunions et des comités cliniques, la personne titulaire du poste conçoit et propose des plans et des programmes d’intervention en matière de protection de la jeunesse pour veiller à ce que des services adéquats et culturellement sûrs soient fournis aux clients plus âgés de la protection de la jeunesse pendant qu’ils sont en famille d’accueil, en foyer de groupe ou en centre de réadaptation;
• Crée des outils pour appuyer la mise en œuvre de politiques et de procédures, dans le respect des pratiques et des paradigmes de guérison des Cris;
• Produit différents types de rapports, y compris des données statistiques;
• Assume toutes les autres tâches à la demande de son supérieur.

Exigences

Formation
• Baccalauréat dans une discipline des sciences humaines (p. ex. : travail social, criminologie, sociologie ou psychologie), ou figurer sur la liste des personnes ayant des droits acquis en vertu du projet de loi no 21.

Expérience
• Trois ans d’expérience pertinente en matière de services sociaux, de services à la jeunesse, et, surtout, de protection de la jeunesse.

Connaissances et aptitudes
• Connaissance de la Loi sur la protection de la jeunesse, de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, et des tendances actuelles en matière de placement des jeunes (12-17 ans) dans des centres de réadaptation/réception et des foyers d’accueil;
• Très bonne connaissance des questions relatives à la transition des jeunes vers l’âge adulte et des ressources connexes;
• Expérience éprouvée en matière de planification, d’adaptation, d’élaboration et de mise en œuvre de programmes;
• Expérience éprouvée en matière de planification et de prestation de formations pour le personnel (séances de groupe ou individuelles);
• Bonne connaissance des modèles, des tendances et des enjeux relatifs aux services sociaux en Eeyou Istchee;
• Capacité d’intégrer la culture, les valeurs, les traditions et les enseignements Eenou-Eeyou (cris) dans les programmes;
• Capacité à travailler en collaboration avec tous les collègues, plus particulièrement avec le personnel et la direction de la protection de la jeunesse, des ressources de familles d’accueil et des Centres de réadaptation des adolescents;
• Pensée critique, esprit de synthèse et capacité de planifier et de prendre de décisions;
• Autonomie, débrouillardise et souplesse;
• Bonne connaissance pratique des logiciels de bureau, et notamment de Microsoft;
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite.
.
Langues
• Maîtrise de l’anglais;
• La maîtrise de la langue crie et du français est un atout.

Autre
• Personne prête à voyager.

Informations supplémentaires

Date de début/fin d'affichage

03/05/2021 - 16:07 - 18/05/2021 - 23:59
Numéro d'affichage
DEV-P-2021-0094B

Autres façons de postuler

Veuillez transmettre votre curriculum vitae à :

Cree Board of Health and Social Services of James Bay

514-861-5955

514-989-7495

jobs.reg18@ssss.gouv.qc.ca

S’il vous plaît, assurer de joindre à votre demande le numéro d’affichage ainsi que le titre du poste sur lequel vous souhaitez postuler.

Nous remercions tous les candidats qui postulent, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Conformément aux divers chapitres de la James Bay Northern Quebec Agreement (JBNQA), l'organisme a pour objectif de doter tous ses postes avec des bénéficiaires qualifiés et compétents de la JBNQA.

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Group of people sitting

La vie à Eeyou Istchee

Nous sommes les Cris d’Eeyou Istchee. Entre nous, nous nous appelons les Eeyou et les Eenou. Notre nom signifie tout simplement « les gens ». Les patients du CCSSSBJ incluent la plupart des 18 000 personnes vivant au sein des 9 communautés cries et sont répartis d’un bout à l’autre du territoire dans des camps de chasse, des sites miniers, des installations hydroélectriques et des camps de bûcherons.

La meilleure façon de faire l’expérience du mode de vie cri est de participer aux activités communautaires et culturelles. La plupart des communautés possèdent un aréna, un centre de conditionnement physique et un gymnase. Chisasibi et plusieurs autres communautés comptent des piscines intérieures. Demandez au représentant de la santé communautaire ou à l’organisateur communautaire de la clinique quelles sont les occasions de participer à des activités culturelles cries telles que les cérémonies des premiers pas. La région offre des conditions de pêche, de canotage, de randonnée et de motoneige parmi les meilleures au monde.

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